Получить доступ к бесплатному курсу
9 небольших видеоуроков, где вас ждут реальные кейсы и практические упражнения. Поймете как быстро искать специалистов в соцсетях, проводить интервью, распознавать ложь, составлять ценный оффер и многое другое. К бесплатным урокам можете приступить в любое время.
Есть вопрос?
Оставьте заявку, мы с вами свяжемся в ближайшее время и ответим на все вопросы.
Команда прорыва
от не кадрового агентства
ONLINE PERSONAL
Команда прорыва
от не кадрового агентства
ONLINE PERSONAL
Не кадровое,
а проектное агентство
по формированию
эффективных команд
Сегодня не достаточно
просто закрыть вакансию
нужным кандидатом,
чтобы бизнес развивался
и процветал...
необходимо
Анализировать
бизнес
То есть для эффективного рекрутинга нужно найти связь свойств продукта или стратегии компании с... |
Более 16 лет мы развивали технологию продуктово- компетентностного подхода.
И вот сейчас мы готовы
поделиться ей с вами
И вот сейчас мы готовы
поделиться ей с вами
Этапы проекта
по созданию команды прорыва
1
Анализ
Анализируем стратегию развития компании или свойства продукта с одной стороны,
а компетенции и оргдизайн, с другой. И связываем их.
а компетенции и оргдизайн, с другой. И связываем их.
2
Проектировка
Проектируем организационный дизайн на основе компетенций, нужных для развития бизнеса, переводим компетенции в роли с функционалом и таким образом определяем, какие люди с каким опытом нужны бизнесу, чтобы он сделал прорыв.
3
Закрытие вакансий
Закрываем вакансии нужными людьми, применяя свои разработки по оценке Hard & Soft skills и помогаем им адаптироваться .
Оцените свою организацию
по простому чек-листу,
и вы узнаете свои точки роста.
Современный фокус в работе с персоналом смещается с рекрутинга на удержание. Гораздо выгоднее развивать персонал, чем все время находиться в его поиске новых сотрудников.
Самойленко Геннадий
ONLINE PERSONAL CEO
В своих проектах почти всегда мы находим интересные решения внутри существующей команды.
Чтобы собрать эффективную команду, не всегда нужно "идти на рынок труда".
Преимущества
ONLINE PERSONAL
ONLINE PERSONAL
и его нового формата не кадрового агентства
Качество решений
Качество управленческого решения благодаря продуктово- компетентностному подходу гораздо выше, чем закрытие вакансии без внешнего бизнес-анализа, и безусловно снижает риски, связанные с ошибками подбора.Поддержка 24/7 + 1 год
ONLINE PERSONAL осуществляет не только подготовку управленческого решения, но и его реализацию: обучение, подбор и адаптацию персонала. И даже после подведения итогов проекта мы оказываем поддержку в течение 1 года.Опыт
Компания-заказчик не только решает свою бизнес-задачу, достигает более высокий результат, но и получает уникальный опыт, который сможет повторять самостоятельно.Экономичность и скорость
Часто мы находим таланты в существующей команде, и что немаловажно - умеем выстраивать людей в единую цепочку по созданию ценности продукта. А это значительно упрощает и ускоряет процесс выхода команды на крутой результат.
Наши партнеры
Компании, которые нам доверяют
Компании, которые нам доверяют,
и где работают наши ученики
Живые обсуждения для HR и всех, кто интересуется управлением персоналом, в телеграмм группе «HR-наставник»
ваш Новый уровень
Кейсы нового формата!
Что может произойти с вами?
- 1Захват бОльшой доли рынка В2ВЦель - захватить бОльшую долю рынка В2В с учетом ушедших иностранных компаний.
Решение - хантинг команды из компании-лидера продаж. Для этого было разработано ценностное предложение, отвечающее на главный вопрос - почему лидеры должны перейти к нам. Далее, была проведена разработка оргдизайна новой команды, выстроена система мотивации и план встраивания ее в компанию.
Результат: Новая команда привнесла в компанию новые прогрессивные практики продаж и продвижения. Результат - рост выручки в 6,5 раза. - 2Развитие Digital маркетингаЦель - развить в компании Digital маркетинг, сделать это направление драйвером продаж.
Решение - разработан новый оргдизайн, объединяющий маркетинговые и продающие подразделения. Смена лидера и усиление команды Маркетинга привнесла в компанию практики использования нейронных сетей, обратные воронки и другие современные подходы в Digital. Так же смена руководителя и 75% команды В2С продаж (свой интернет магазин e-commerce) позволила повысить стандарты работы с клиентами.
Результат - удвоение выручки в направлении В2С. - 3Усиление драйвера роста в В2В направленииЦель - выстроить эффективную команду и систему управления, чтобы увеличить финансовые результаты B2B направления.
Решение: выявлен Х-фактор роста - маркетплейсы. Данное направление было выделено в отдельное, чтобы сфокусировать на нем нужные компетенции. Новый организационный дизайн отдела В2В предполагает объединение с маркетингом и использование современных практик продвижения в маркетплейсах.
Результат: удвоение выручки по направлению маркетплейсы.
- Оцените свою ситуацию в организации
- Узнайте о концепции, и как она работает
Получите бесплатную диагностику по HR 4.0
Записаться на диагностику
Процент закрытия вакансий за счет внутренних сотрудников должен стать приоритетнее силы HR-бренда на рынке труда. Но в некоторых компаниях не считают ни то, ни другое.
Самойленко Геннадий
ONLINE PERSONAL CEO
не только кадровое агентство
ONLINE PERSONAL
курсы обучения
для HR и Рекрутеров
Что вас ждет:
Программа развития в IT-рекрутинге для опытных и начинающих
Формат: онлайн-запись + HR-наставник
Результат:
Умение ваших сотрудников закрывать даже самые сложные IT-вакансии методами Boolean Search & X-Ray
Программа развития в IT-рекрутинге для опытных и начинающих
Формат: онлайн-запись + HR-наставник
Результат:
Умение ваших сотрудников закрывать даже самые сложные IT-вакансии методами Boolean Search & X-Ray
Что вас ждет:
Современные сорсинговые технологии поиска соискателей по поисковикам (в том числе - по фото) и социальным сетям
Формат: онлайн-запись + HR-наставник
Результат:
Умение находить редких IT-специалистов методами Boolean Search & X-Ray
Современные сорсинговые технологии поиска соискателей по поисковикам (в том числе - по фото) и социальным сетям
Формат: онлайн-запись + HR-наставник
Результат:
Умение находить редких IT-специалистов методами Boolean Search & X-Ray
Что вас ждет:
Программа развития в IT-рекрутинге для закрытия вакансий через LinkedIn в соответствии с международными стандартами Microsoft.
Формат: HR-наставник
Результат:
Умение ваших сотрудников закрывать вакансии в международную команду.
Программа развития в IT-рекрутинге для закрытия вакансий через LinkedIn в соответствии с международными стандартами Microsoft.
Формат: HR-наставник
Результат:
Умение ваших сотрудников закрывать вакансии в международную команду.
Что вас ждет:
Программа развития в IT-рекрутинге в соответствии с концепцией HR-4.0, учитывающей дефицит компентного персонала. Более подробно о системе HR-4.0 здесь
Формат: HR-наставник
Результат:
Привлекать, адаптировать и развивать редких и ценных сотрудников
Программа развития в IT-рекрутинге в соответствии с концепцией HR-4.0, учитывающей дефицит компентного персонала. Более подробно о системе HR-4.0 здесь
Формат: HR-наставник
Результат:
Привлекать, адаптировать и развивать редких и ценных сотрудников
Что вас ждет:
Формат: HR-наставник
Результат:
- Из чего состоит модель GROW.
- Техника задания вопросов.
Формат: HR-наставник
Результат:
- Умение проводить коуч-сессии.
Что вас ждет:
Формат: HR-наставник
Результат:
- Проектировка на основе уровней сотрудников в команде.
- Профили внутри команды, органично дополняющие друг друга.
- Принципы построения эффективных команд.
- Продуктово-компетентностный подход.
Формат: HR-наставник
Результат:
- Пилотная проектировка команды.
Формат: HR-наставник
1. Погружение в IT-сферу
1.1. HARDWARE & SOFTWARE
1.2. БАЗЫ ДАННЫХ
1.3. СЕРВЕРА
1.4. DATA ЦЕНТР (ЦОД)
1.5. ОБЛАЧНОЕ ХРАНИЛИЩЕ ДАННЫХ
1.6. ОПЕРАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ
1.7. ERP СИСТЕМЫ
2. Языки программирования
2.1. ЯЗЫКИ ПРОГРАММИРОВАНИЯ и что такое наследие в профессиональном развитии программиста (вашего языка). Что такое фреймворки.
2.2. ОПИСАНИЕ САМЫХ ПОПУЛЯРНЫХ ЯЗЫКОВ ПРОГРАММИРОВАНИЯ (и их фреймворки).
2.3. ОПИСАНИЕ СТРУКТУРЫ КОМАНДЫ РАЗРАБОТКИ И ПОДДЕРЖКИ 1С
3. Методология разработки
3.1. ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ РАЗРАБОТКИ (SDLC)
3.2. СЕМЬ ОСНОВНЫХ МЕТОДОЛОГИЙ РАЗРАБОТКИ (В ТОМ ЧИСЛЕ, САМЫЙ ПОПУЛЯРНЫЙ AGILE)
3.3. ВИДЫ И МЕТОДОЛОГИЯ ТЕХПОДДЕРЖКИ
3.4. ТРИ КЛАССА ПО ДЛЯ АВТОМАТИЗАЦИИ ТЕХПОДДЕРЖКИ
3.5. ЛИНИИ СЛУЖБЫ ПОДДЕРЖКИ
3.6. ТРИ МОДЕЛИ ПОДДЕРЖКИ КЛИЕНТОВ
4. Технология разработки
4.1. ФРОНТЕНД
4.2. БЭКЕНД
4.3. ДИЗАЙНЫ UX UI
4.4. МОБИЛЬНАЯ РАЗРАБОТКА
4.5. BIG DATA
4.6. DATA SCIENCE
4.7. MACHINE LEARNING
4.8. (AI) ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
4.9. (BI) – СИСТЕМЫ БИЗНЕС АНАЛИЗА
4.10. (VR) ТЕХНОЛОГИЯ ВИРТУАЛЬНОЙ РЕАЛЬНОСТИ
4.11. (AR) ДОПОЛНЕННАЯ РЕАЛЬНОСТЬ
5
. Проектирование IT-команды
5.1. СФЕРЫ И ТИПЫ ИТ КОМПАНИЙ И ИХ СПЕЦИФИКА:
5.1.1. ИТ инсорсинг
5.1.2. Консалтинговая компания
5.1.3. Продуктовые компании
5.1.4. Аутсорс разработка
5.1.5. Внутренний отдел
5
.2. БЛОКИ РАЗРАБОТКИ:
5.2.1. Проектный офис
5.2.2. Блок внедрения
5.2.3. Блок поддержки и эксплуатации
Что вас ждет:
Формат: HR-наставник
Результат:
- Метрики eNPS - оценка удовлетворенности сотрудников (пример).
- Форма обратной связи с Заказчиком (шаблон).
- Производительность труда (как считать и что на нее влияет).
- HR-ROI - возврат инвестиций в персонал (как считать и как ей управлять).
- Математические формулы расчета штатной оргструктуры.
Формат: HR-наставник
Результат:
- Умение вести расчет эффективности персонала.
Что вас ждет:
Организация конкурсов на руководящие позици, IT и Digital персонала с использованием чат-ботов и автоматизацию этапов.
Формат: HR-наставник
Результат:
Организация конкурсов на руководящие позици, IT и Digital персонала с использованием чат-ботов и автоматизацию этапов.
Формат: HR-наставник
Результат:
- Умение настраивать воронки, собирающие по 500-1000 кандидатов на вакансию. При этом экономя время, выделяя его только на 5-7 финалистов.
Что вас ждет:
Программа обучения, позволяющая мгновенно оценить релевантность кандидата к задачам, которые ему предстоит выполнять.
Формат: HR-наставник
Результат:
Программа обучения, позволяющая мгновенно оценить релевантность кандидата к задачам, которые ему предстоит выполнять.
Формат: HR-наставник
Результат:
- Подбирать сотрудников с высоким уровнем релевантности поставленным задачам.
Что вас ждет:
Программа обучения, позволяющая проектировать команды под продукт или стратегию развития компании.
Формат: HR-наставник
Результат:
Программа обучения, позволяющая проектировать команды под продукт или стратегию развития компании.
Формат: HR-наставник
Результат:
- Умение собирать эффективные команды.
Программы в цифрах
- +7 летШколе ONLINE PERSONAL
- 4,9Рейтинг школы в Яндекс
- от 5000рСтоимость 1 занятия
Плюсы и преимущества
наших программ
наших программ
- 1Качество программВесь материал основан на реальных кексах работы с международными компаниями России и Мира (Microsoft, GETT, Норникель и НМЛК и др).
Так же на основе большого опыта работы с региональным средним и малым бизнесом. В материалах учтены ограничения рынка труда, деловой социокультуры и компетенций сотрудников. - 2Домашние заданияВсе курсы построены на практических занятиях, которые осуществляет учащийся, что делает обучение не только интересным и увлекательным, но еще максимально полезным для организации.
- 3ПоддержкаВ курсы входит поддержка в течение 1 года с момента покупки в формате "вопрос -ответ"*
*При условии покупки не менее 3-х модулей. - 4ГибкостьВозможность выбрать модули под свои запросы и оплачивать курс ежемесячно фиксированной суммой.
Первый урок - бесплатно!
Оставьте заявка и мы с вами свяжемся, уточним ваши потребности. Вы можете собрать свою программу обучения, заявив нужные вам знания и навыки, пройти первое занятие, а оплатить только если вас устроит качество и наполнение материала.
Первый урок-
бесплатно!
бесплатно!
Вы можете собрать свою программу обучения, заявив нужные вам темы и навыки
Регионы
ONLINE PERSONAL
география присутствия
Регионы, в которых представлена компания
Мы представлены по всей России онлайн и возможен гибрид в следующих городах:
Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Казань, Краснодар, Сочи, Воронеж, Ростов на Дону, Владимир, Чебоксары, Йошкар-ола, Волгоград, Ульяновск, Тверь, Пермь, Пенза
Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Казань, Краснодар, Сочи, Воронеж, Ростов на Дону, Владимир, Чебоксары, Йошкар-ола, Волгоград, Ульяновск, Тверь, Пермь, Пенза
Банковские реквизиты
ONLINE PERSONAL
Наименование
ИП САМОЙЛЕНКО ГЕННАДИЙ ВИТАЛЬЕВИЧ
ИНН
525632283479
ОГРН
316527500003130
КПП
0
Юридический адрес
603069, РОССИЯ, ОБЛ НИЖЕГОРОДСКАЯ, Г НИЖНИЙ НОВГОРОД, УЛ ГНИЛИЦКАЯ, 117
Расчетный счет
40802810100000007472
Банк
АО «Тинькофф Банк»
Корр. счет Банка
30101810145250000974
ИНН Банка
7710140679
БИК Банка
044525974
Юридический адрес Банка
Москва, 123060,
1-й Волоколамский проезд, д. 10, стр. 1