Как лучше связываться с кандидатами в социальных сетях

4 простых шага

  1. Посмотреть общие контакты, с кем вы вместе знакомы. Для того, чтобы всегда такие люди нашлись, необходимо ежедневно расширять свою сеть контактов.
  2. Просмотреть ленту интересующего профиля, лайкнуть, прокомментировать посты, которые понравились вам. Таким образом вы обратите на себя внимание.
  3. Отправить запрос в контакты, обязательно сопроводив коротким текстом: представьтесь и назовите общего знакомого, объединяющего вас. Ваш запрос уже не будет холодным. Считается плохим тоном и спамом в первом же сообщении предлагать вакансию. В запросе на дружбу лучше сделать акцент на желании познакомиться. Для этого выделите в форме комплимента то, что вас заинтересовало в профиле (определённый опыт, технология, быстрый карьерный рост и др).
  4. Получив ответ, опишите свою ситуацию (я веду вакансию крупного it холдинга, хотел бы с Вами ее обсудить). Сделайте попытку обсудить вакансию по телефону или через мессенджер, это всегда более эффективно, чем через социальные сети. Более того, вы получите еще один контакт связи, который вам точно пригодится. 

 

Хотите узна больше, как правильно находить разработчиков методом Boolean search? Тогда Вам в Онлайн школу IT рекрутера https://it-recruiting.ru

Обсуждение
Только авторизованный пользователь может писать сообщения