Доброго времени суток, меня зовут Петрович Кирилл, мне 19 лет и я являюсь специалистом в области таргетированной рекламы.
Мне очень интересны различные Ниши и у мня есть понимание, как увеличить ваш поток заявок и сделать хорошие результаты
МОИ задачи и ЛИШНИЕ ХЛОПОТЫ для ВАШЕЙ успешной рекламы:
• Определяю целевую аудитории, выявляю ее основные характеристики
• Подбираю рекламные площадки подходящих для привлечения клиентов: (INSTAGRAM, FACEBOOK)
• После этих двух этапов, непосредственно делаю несколько вариантов объявлений, каждый из которых обязательно тестируется.
• Далее идет процесс настройки рекламного кабинета и ежедневная проверка и оценка эффективности рекламного объявления, при необходимости проводится корректировка настроек.

Разумеется, вы можете быть со мной на связи 24/7

Занимаюсь удаленным побором персонала, преимущественно ТОП и менеджеры. Работаю 10 лет в сфере HR, опыт работы HRD, руководителем отдела подбора персонала. Опыт сотрудничества как с крупными иностранными компаниями, российскими федеральными, так и с компаниями среднего и малого бизнеса. Хорошо разбираюсь в бизнес-процессах, продажах, что позволяет качественно и в срок закрывать вакансии. Открыта для новых предложений.

Филиппова Елена Николаевна

Профессиональный стаж в сфере подбора персонала с 2003 года

Опыт работы:
______________________________________________________________________________________________
Июль 2019 — настоящее время: ФГУП «Президент-Отель», Менеджер по персоналу

 разработка системы подбора соискателей на линейные позиции, на позиции middle-management/ ТМ;
 поиск и подбор линейного персонала, среднего и высшего звена для гостиниц (прямой поиск, специализированные сайты, социальные сети);
 проведение психологического тестирования и оценки личностно-профессиональных качеств при приёме на работу в гостиничный комплекс;
 организация и контроль прохождения кандидатами всех этапов собеседования;
 административная поддержка на этапе подготовки предложения о работе;
 участие в разработке регламентирующих документов для работы с соискателями;
 первичная адаптация сотрудника в гостинице;
 ведение отчётности (ежедневная, еженедельная, ежемесячная)


Март 2007 — Июнь 2019 : Сеть ресторанов «Тануки-Ёрш», Заместитель руководителя отдела по подбору и адаптации персонала
 поиск и подбор персонала среднего и высшего звена для подразделений управляющей компании (прямой поиск, специализированные сайты, социальные сети);
 подбор линейного и руководящего персонала для ресторанов сети (Москва, регионы РФ, Казахстан);
 публикация вакансий на специализированных сайтах, отбор резюме по заданным критериям, проведение собеседований по телефону и в офисе, составление обратной связи для руководителей департаментов, получение рекомендаций, подготовка и согласование предложений о работе, контроль оформления специалиста, первичная адаптация сотрудника в компании;
 организация массового подбора персонала, обеспечение постоянного потока кандидатов;
 подбор персонала к открытию ресторанов;
 размещение вакансий в СМИ, на сайтах интернета, в мобильных приложениях и соц. сетях; работа с ВУЗами;
 анализ и мониторинг заработных плат по разным вакансиям.
 анализ эффективности и оптимизация действующих методов подбора, поиск и внедрение новых каналов для поиска персонала;
 ведение отчетности (ежедневная, еженедельная, ежемесячная);
 заключение договоров с поставщиками услуг; контроль оплаты счетов.
Май 2005 — февраль 2007: ООО «Фастлэнд», сеть кафе «Му-Му», Менеджер по персоналу
 закрытие вакансий по плану развития компании (10 кафе, свыше 30 вакансий одновременно);
 подбор персонала (руководящий состав, офисный и линейный персонал);
 размещение вакансий в СМИ, на специализированных работных сайтах, включая организацию наружной рекламы);
 сотрудничество с поварскими училищами, колледжами Москвы и МО; участие в ярмарках вакансий;
 мониторинг рынка труда;
 составление медиапланов для размещения рекламы о вакансиях в СМИ в Москве и МО;
 участие во внутренних проектах отдела персонала;
 формирование и ведение отчетности.

Октябрь 2003 — апрель 2005: ЗАО «ТД Тракт» (производство и торговля спецодеждой), Менеджер по подбору персонала
 поиск и привлечение складского и офисного персонала для Московского региона;
 составление профиля вакансии и размещение на специализированных сайтах, в СМИ, а также внутри компании;
 массовый подбор (свыше 25 вакансий), включая масс-рекрутмент операторов call-центра;
 проведение собеседований с кандидатами по телефону и в офисе, определение точной специализации, квалификации и уровня знаний кандидатов;
 работа с анкетами кандидатов, сбор рекомендаций с предыдущих мест работы;
 подготовка финальных резюме и пакета документов для предоставления руководителю подразделений;
 работа с центрами занятости населения в Москве и МО;
 при открытии новых филиалов в регионах РФ взаимодействие с кадровыми агентствами, размещение вакансий в региональных газетах;
 участие в организации внутренних корпоративных мероприятий (поиск локации, согласование меню и программы мероприятия);
 еженедельная и ежемесячная отчётность по закрытым позициям.

Образование Высшее
1998 Московский педагогический государственный университет
Дошкольная педагогика и психология, менеджмент в дошкольном образовании

2002
Академия международного сотрудничества, Москва
Менеджер по персоналу

Ключевые навыки
Знание языков Английский, базовый уровень

Навыки Подбор персонала Рекрутмент Массовый подбор Прямой поиск Исследование рынка труда Управление персоналом Адаптация персонала Обучение и развитие Оценка персонала Работа в команде Организация массового подбора

Дополнительная информация
Обо мне Уверенный пользователь MS Office, Friend Work.
Способность к быстрому обучению. Ответственная. Коммуникабельная. Стресcоустойчивая. Умею быстро находить решения в сложных ситуациях. Умение работать в условиях ограниченного времени. Пунктуальна

Обязанности:
Составление фаршей из мяса, курицы;
Работа с оборудованием мясного производства;
Соблюдение технологии;
Соблюдение санитарных норм;
Контроль качества производимой продукции.
Требования:

Знание составления фаршей из мяса, курицы;
Знание оборудования мясного производства.
Условия:

Работа в крупной, стабильной компании
Выплаты без задержек 2 раза в месяц
График работы вахта 15Х15; 30Х30 с 08:00 до 20:00
Для иногородних предоставляется общежитие
Возможны подработки
Официальное оформление
Бесплатное комплексное питание
Место работы: м. Марксистская (транспортом 10-12 минут) или МЦК Нижегородская (пешая доступность 7-10 минут)

Обязанности:
Упаковка полуфабрикатов в соответствии с заказом
Нанесение маркировки
Взвешивание, упаковка, заполнение упаковочного ярлыка, бирки в соответствии с документами
Требования:
Опыт работы поваром мясного цеха от года
Условия:
Работа в крупной, стабильной компании
Выплаты без задержек 2 раза в месяц
График работы вахта 15Х15; 30Х30 с 08:00 до 20:00
Для иногородних предоставляется общежитие
Возможны подработки
Официальное оформление
Бесплатное комплексное питание
Место работы: м. Марксистская (транспортом 10-12 минут) или МЦК Нижегородская (пешая доступность 7-10 минут)

Обязанности:
Разборка мяса по сортам
Зачистка крупных мясных полуфабрикатов от пленок, жира, хрящей
Нарезка, взвешивание порционных полуфабрикатов
Соблюдение правил маркировки готовой продукции
Требования:
Опыт работы от года поваром мясного цеха
Условия:
Стабильная заработная плата
График работы вахта: 15Х15,30Х30
Для иногородних предоставляется общежитие
Официальное оформление
Место работы: м.Марксиская (транспортом 7-10 минут), МЦК Нижегородская (пешая доступность)
Комплексное 2-х разовое питание за счет работодателя

Всем привет!
Предлагаю свой опыт работодателям!
Что умею, что могу:
• Качественно закрываю вакансий в установленный срок
(ежемесячный план был 30-40 шт./мес.- линейный персонал, ИТР).
• Улучшила лояльность сотрудников, благодаря внедренному HR- брендингу (внутренний, внешний)
• Внедрила план вхождения в должность, что позволило сократить остроту адаптационного периода работника,
• Создала и внедрила корпоративный портал, позволяющий оперативно развиваться и обучаться технологиям продукта компании.
• Опыт разработки и внедрения плана адаптации сотрудника (70-20-10),
• Успешно внедрила книгу новичка,
• Разработала опросник адаптационной беседы (7-30-90),
• Разработала и внедрила анкету Exit интервью.
Имею мульти работоспособность и целеустремлённость, что позволяет досрочно пройти испытательный срок!
Способна работать как самостоятельно, так и в команде.
Работаю только на результат, с первого раза понимаю задачу и уже вижу на выходе конечный результат.

Я получила высшее образование в Белорусском Государственном Университете по специальности "документоведение и информационное обеспечение управления". Отличные знания иностранных языков (английский, испанский). Второе высшее образование получила в БГЭУ по специальности "правоведение". Работала в качестве специалиста по кадрам, менеджера по персоналу. Очень хочу дальше развиваться в сфере HR-менеджмента и рекрутинга. В 2018 закончила курсы «РЕКРУТИНГ. ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА» в Институте Бизнес-технологий. Предпочтительно ищу работу в Ит. С 2019 по настоящее время удаленно работаю в Ит-рекрутинговом агентстве.

Выстраивание процесса подбора с 0, автоматизация масс рекрутмент, самостоят подбор от 15 вакансий в месяц, подбор Команды, обучение. Владение различными методиками проведения интервью

Ищу работу по специальности либо рассмотрю смежные сферы деятельности.
Резюме вышлю по запросу.

Оптовые продажи.
Создание, расширение и развитие клиентской базы;
Холодные звонки, консультирование клиентов, переговоры на уроне первых лиц компаний,
Заключение договоров, документарное сопровождение сделок.
Высокий уровень переговорных навыков, коммуникабельности, клиентоориентированности.

Готов предложить свои знания и практические навыки для работы бухгалтером в крупных компаниях (ММС Рус, НПФ Сбербанка). Имею за плечами большой опыт работы в бухгалтерии на участке учёта ОС, НМА, ТМЦ, расчетов с поставщиками, участке реализации, подготовке ответов на запросы ИФНС, запросы аудиторов, подготовке документов и контролю за поступлением оплаты, а также выплатам нерезидентам. Вовлечен в процесс, клиентоориентирован, умею организовать процесс и коммуникации, эффективен.
Готов ответить на все вопросы по телефону 89037887770.
С уважением, Дмитрий

За плечами глобальный опыт (>15 лет, с прямым подчинением собственникам компаний) комплексного управления: рекрутинг middle и ТОР менеджмента, организация массового подбора, адаптация, разработка и доработка орг.структур, внедрение обучения, бюджетирование, корректировка hr-процессов, корпоративная культура, кадровое администрирование, создание кадрового резерва, удержание персонала.
Запуск HR-отдела с 0. Имею опыт работы как в команде, так в единственном числе. Привык работать руками.
Одновременное управление HR-блоками в группах компаний (до 5 юрлиц), несколькими отделами с разными сферами ответственности, в том числе дистанционное.

Добрый день! Ищу работу HR-менеджера.
- Имею семь лет опыта работы с персоналом в крупных российских и международных компаниях. (Сбербанк, Телеканал Top-shop, университет Синергия)
- Имею высшее управленческое образование плюс регулярно повышаю квалификацию у лучших экспертов в области HR.
- Вела проекты по подбору и занималась самостоятельным поиском специалистов разного уровня (массовый и точечный подбор).
- Реализовывала проекты по адаптации, обучению и развитию сотрудников.
- Занималась формированием HR-бренда компании, мониторингом заработных плат.
- Имеются два года опыта частичного кадрового делопроизводства, навыки работы в 1С.
Буду рада вашим предложениям)
#ищуработуHR

18 лет опыта разработки

могу решить любые проблемы :)

Ключевые навыки
• Разрабатывать и внедрять системный подход к обучению сотрудников компании ( soft skills, hard skills), используя методы off-line (Webex, Zoom, Тренинг Спейс), on-line, коучинг, полевые активности.
• Разрабатывать и внедрять тренинговые программы по стандартам методологии (снятие потребности, разработка, проведение, оценка эффективности).
• Проводить поиск сотрудников на открытые вакансии, адаптировать новых сотрудников и организовывать проведение центров оценки и развития.
• Разрабатывать и вести проекты, связанные с обучением сотрудников и организовывать крупные корпоративные мероприятия.

Студент 3-го курса МГСУ. Направление: промышленное и гражданское строительство. Умею работы с чертежами в AutoCAD. На данный момент изучаю такие расчерные программы как STARK ES и ЛИРА– САПР. Владею чтением строительных чертежей. Помимо учебной программы самостоятельно изучаю нюансы строительных процессов. Стараюсь находить интересных людей моей профессии и перенимать их опыт.

Ведение интернет-проектов компании, контроль корректной работы веб-сайтов (более 10) и самостоятельных лендинговых страниц LP(landing pages);
Разработка ТЗ и вынесение на обсуждение учредителей нового функционала сайтов, и последующая реализация функционала;
Моделирование дизайна и модерирование контента на интернет- и интранет-сайтах и страниц в соц. сетях;
Копирайтинг и рерайтинг + координация верстки материалов для всевозможных интернет-активностей;
Разработка и внедрение собственной CRM-системы, настроенной под задачи автобизнеса;
Интеграция интернет-проектов с CRM/ERP-системами и SIP-телефонией (привязка клиентского трафика к рекламным источникам);
Организация on-line & off-line активностей; Продвижение продуктов компании по средством дистанционных интернет-каналов (MMS, SMS, PUSH, Viber\WhatsApp, E-mail, и прочих BTL-каналов никем из конкурентов не используемых);
Прайсинг и мерчендайзинг. Постоянный рост охвата аудитории путем увеличения рекламных каналов + публикация релевантного(полезного) контента.
Постоянное улучшение поведенческих метрик сайта и коэффициентов конверсий(CTR, CPM, CPA) по каналам трафика.
Внедрение новаций увеличивающих время пребывания пользователей на странице, среднюю сумму заказа.
Регулярный тестинг сайтов компании для уменьшение показателя отказов. Ежедневное сплит-тестирование(А/Б) в разных плоскостях.
Сбор данных из различных каналов в т.ч. GoogleAnanlytics и Я-Метрика, и интеграция данных с собственным программным продуктом;
Создание и продвижение виртуальных автосалонов для получения дополнительных лидов;
Создание программ лояльности и улучшение имиджа компании;
Создание и обучение команды, поиск подрядчиков и контроль качества;
Проведение мозговых штурмов и поиск нестандартных подходов к решению задач компании;
Контроль и координация работы персонала отдела;
Управление работами подрядных организаций по PR и рекламе и пропагандистской деятельности – Разработка и производство POS, сувенирной продукции, полиграфии, размещение рекламных материалов в каналах продаж;
Взаимодействие с конкурентами, разведка и мониторинг деятельности ключевых конкурентов;
Бюджетирование и документооборот (план-факт анализ по KPI, платежные операции, закрывающие документы, подготовка договорной базы);

Участие в тестировании различного ПО разрабатываемого компанией - это:
• Определение методики и планов тестирования ПО, написание тест-кейсов, чек-листов;
• Использование функционального и регрессионного тестирования ПО;
• Управление рабочей группой тестировщиков и обучение новых участников команды;
• Постоянное взаимодействие с командами разработчиков, участие в рабочих встречах;
• Проведение регулярных аналитических срезов по IT-проектам находящимся в производстве.

Сентябрь 2014 — по настоящее время
5 лет 9 месяцев
ONLINE PERSONAL
Россия, www.onlinepersonal.ru
Образовательные учреждения... Показать еще
Директор
Основатель и руководитель проектов (до 35 человек):
ONLINE PERSONAL - рекрутинговое агентство по подбору it персонала
https://www.onlinepersonal.ru
Онлайн Школа it рекрутера – первый в России образовательный проект в сфере обучения it рекрутменту с нуля и для опытных
https://it-recruiting.ru
Умный поиск талантов – инструмент поиска персонала методом Boolean search в социальных сетях X-Ray: linkedin, xing, fb, vk, moikrug, github
https://smart-talent-search.com

Компетенции на границе HR, it-рекрутмента, управления удаленной командой и tech проектами. Отличное понимание особенностей высоконагруженных систем и требований к разработчикам. AgiIe подход. Ориентация на бизнес через удовлетворение потребностей внутренних Заказчиков. Активное использование Канбан-досок на основе решения Trello.


Обязанности:

Задачи:
1. Стратегия развития компании, разработка проекта с нуля от анализа спроса на рынке до обеспечения людьми, технологиями и всем необходимым.
2. Формирование и управление удаленной командой (от 6 до 25 рекрутеров), где сделан акцент на мотивации и развитии: вдохновение, обучение современным технологиям, постановка целей за границами компетенций. В рамках этой задачи разработка систем мотивации, найм новых сотрудников, оценка и обучение. Менторство и коучинг. Развитие культуры бирюзовой компании.
3. Взаимодействие с заказчиками в лице владельцев, вице-президентов и рекрутеров ведущих it корпораций. Консультирование клиентов по процедуре подбора. Любыми способами довести проект до успеха.
4. Управление финансами, оценкой экономической целесообразности проектов.


Результаты:

• Освоение самых современных технологий в подборе персонала Boolean search & X-Ray
• Подбор персонала для ведущих компаний не только России, но и мира: корпорация Microsoft, GETT, HireRight, крупнейшего холдинга НЛМК и др
• Подбор на уровне преимущественно Soft skills и ценностей: профессиональная мотивация, работа на результат-продукт, скромность и др.
• Использование международных стандартов рекрутинга, принятых в Microsoft
• Разработка первого в России профессионального теста для it рекрутеров, который прошли более 1000 рекрутеров.
• Запуск первой в России школы it рекрутера.
• Развитие в команде ценностей изменения мира. Мы помогаем компаниям развиваться благодаря талантливым ребятам. А разработчикам помогаем найти лучшее место работы, позволяющее выйти на новый уровень профессионализма.

Достижения:

• Успешный запуск всех проектов. Особое чутье на людей и ситуации.
• Удалось создать одну из первых удаленных команд в России (не фрилансеры). До этого был опыт формирования удаленных команд для заказчика более 100 сотрудников.
• Закрытие вакансий в крайне сложных условиях, например: скрытые критерии оценки, ограничения по используемым инструментам (стоп кандидатов с работных сайтов), преимущество своих кандидатов заказчика, конкуренция в рамках одного проекта с другими рекрутинговыми агентствами идр.
• Проект с супервысоким результатом: Предхантинговая подготовка более 300 кандидатов за 3 недели, 95% кандидатов из международных корпораций с релевантным техническим опытом и с английским языком, готовых рассматривать предложения заказчика. В проекте были использованы смелые революционные решения. По результатам проекта, Заказчиком был собран международный бриф для презентации результатов и обмена опытом. Все участники проекта со стороны Заказчика получили повышение в карьере.
Готов к любому формату сотрудничества.