За плечами глобальный опыт (>15 лет, с прямым подчинением собственникам компаний) комплексного управления: рекрутинг middle и ТОР менеджмента, организация массового подбора, адаптация, разработка и доработка орг.структур, внедрение обучения, бюджетирование, корректировка hr-процессов, корпоративная культура, кадровое администрирование, создание кадрового резерва, удержание персонала.
Запуск HR-отдела с 0. Имею опыт работы как в команде, так в единственном числе. Привык работать руками.
Одновременное управление HR-блоками в группах компаний (до 5 юрлиц), несколькими отделами с разными сферами ответственности, в том числе дистанционное.
Добрый день! Ищу работу HR-менеджера.
- Имею семь лет опыта работы с персоналом в крупных российских и международных компаниях. (Сбербанк, Телеканал Top-shop, университет Синергия)
- Имею высшее управленческое образование плюс регулярно повышаю квалификацию у лучших экспертов в области HR.
- Вела проекты по подбору и занималась самостоятельным поиском специалистов разного уровня (массовый и точечный подбор).
- Реализовывала проекты по адаптации, обучению и развитию сотрудников.
- Занималась формированием HR-бренда компании, мониторингом заработных плат.
- Имеются два года опыта частичного кадрового делопроизводства, навыки работы в 1С.
Буду рада вашим предложениям)
#ищуработуHR
18 лет опыта разработки
могу решить любые проблемы :)
Ключевые навыки
• Разрабатывать и внедрять системный подход к обучению сотрудников компании ( soft skills, hard skills), используя методы off-line (Webex, Zoom, Тренинг Спейс), on-line, коучинг, полевые активности.
• Разрабатывать и внедрять тренинговые программы по стандартам методологии (снятие потребности, разработка, проведение, оценка эффективности).
• Проводить поиск сотрудников на открытые вакансии, адаптировать новых сотрудников и организовывать проведение центров оценки и развития.
• Разрабатывать и вести проекты, связанные с обучением сотрудников и организовывать крупные корпоративные мероприятия.
Студент 3-го курса МГСУ. Направление: промышленное и гражданское строительство. Умею работы с чертежами в AutoCAD. На данный момент изучаю такие расчерные программы как STARK ES и ЛИРА– САПР. Владею чтением строительных чертежей. Помимо учебной программы самостоятельно изучаю нюансы строительных процессов. Стараюсь находить интересных людей моей профессии и перенимать их опыт.
Ведение интернет-проектов компании, контроль корректной работы веб-сайтов (более 10) и самостоятельных лендинговых страниц LP(landing pages);
Разработка ТЗ и вынесение на обсуждение учредителей нового функционала сайтов, и последующая реализация функционала;
Моделирование дизайна и модерирование контента на интернет- и интранет-сайтах и страниц в соц. сетях;
Копирайтинг и рерайтинг + координация верстки материалов для всевозможных интернет-активностей;
Разработка и внедрение собственной CRM-системы, настроенной под задачи автобизнеса;
Интеграция интернет-проектов с CRM/ERP-системами и SIP-телефонией (привязка клиентского трафика к рекламным источникам);
Организация on-line & off-line активностей; Продвижение продуктов компании по средством дистанционных интернет-каналов (MMS, SMS, PUSH, Viber\WhatsApp, E-mail, и прочих BTL-каналов никем из конкурентов не используемых);
Прайсинг и мерчендайзинг. Постоянный рост охвата аудитории путем увеличения рекламных каналов + публикация релевантного(полезного) контента.
Постоянное улучшение поведенческих метрик сайта и коэффициентов конверсий(CTR, CPM, CPA) по каналам трафика.
Внедрение новаций увеличивающих время пребывания пользователей на странице, среднюю сумму заказа.
Регулярный тестинг сайтов компании для уменьшение показателя отказов. Ежедневное сплит-тестирование(А/Б) в разных плоскостях.
Сбор данных из различных каналов в т.ч. GoogleAnanlytics и Я-Метрика, и интеграция данных с собственным программным продуктом;
Создание и продвижение виртуальных автосалонов для получения дополнительных лидов;
Создание программ лояльности и улучшение имиджа компании;
Создание и обучение команды, поиск подрядчиков и контроль качества;
Проведение мозговых штурмов и поиск нестандартных подходов к решению задач компании;
Контроль и координация работы персонала отдела;
Управление работами подрядных организаций по PR и рекламе и пропагандистской деятельности – Разработка и производство POS, сувенирной продукции, полиграфии, размещение рекламных материалов в каналах продаж;
Взаимодействие с конкурентами, разведка и мониторинг деятельности ключевых конкурентов;
Бюджетирование и документооборот (план-факт анализ по KPI, платежные операции, закрывающие документы, подготовка договорной базы);
Участие в тестировании различного ПО разрабатываемого компанией - это:
• Определение методики и планов тестирования ПО, написание тест-кейсов, чек-листов;
• Использование функционального и регрессионного тестирования ПО;
• Управление рабочей группой тестировщиков и обучение новых участников команды;
• Постоянное взаимодействие с командами разработчиков, участие в рабочих встречах;
• Проведение регулярных аналитических срезов по IT-проектам находящимся в производстве.
Сентябрь 2014 — по настоящее время
5 лет 9 месяцев
ONLINE PERSONAL
Россия, www.onlinepersonal.ru
Образовательные учреждения... Показать еще
Директор
Основатель и руководитель проектов (до 35 человек):
ONLINE PERSONAL - рекрутинговое агентство по подбору it персонала
https://www.onlinepersonal.ru
Онлайн Школа it рекрутера – первый в России образовательный проект в сфере обучения it рекрутменту с нуля и для опытных
https://it-recruiting.ru
Умный поиск талантов – инструмент поиска персонала методом Boolean search в социальных сетях X-Ray: linkedin, xing, fb, vk, moikrug, github
https://smart-talent-search.com
Компетенции на границе HR, it-рекрутмента, управления удаленной командой и tech проектами. Отличное понимание особенностей высоконагруженных систем и требований к разработчикам. AgiIe подход. Ориентация на бизнес через удовлетворение потребностей внутренних Заказчиков. Активное использование Канбан-досок на основе решения Trello.
Обязанности:
Задачи:
1. Стратегия развития компании, разработка проекта с нуля от анализа спроса на рынке до обеспечения людьми, технологиями и всем необходимым.
2. Формирование и управление удаленной командой (от 6 до 25 рекрутеров), где сделан акцент на мотивации и развитии: вдохновение, обучение современным технологиям, постановка целей за границами компетенций. В рамках этой задачи разработка систем мотивации, найм новых сотрудников, оценка и обучение. Менторство и коучинг. Развитие культуры бирюзовой компании.
3. Взаимодействие с заказчиками в лице владельцев, вице-президентов и рекрутеров ведущих it корпораций. Консультирование клиентов по процедуре подбора. Любыми способами довести проект до успеха.
4. Управление финансами, оценкой экономической целесообразности проектов.
Результаты:
• Освоение самых современных технологий в подборе персонала Boolean search & X-Ray
• Подбор персонала для ведущих компаний не только России, но и мира: корпорация Microsoft, GETT, HireRight, крупнейшего холдинга НЛМК и др
• Подбор на уровне преимущественно Soft skills и ценностей: профессиональная мотивация, работа на результат-продукт, скромность и др.
• Использование международных стандартов рекрутинга, принятых в Microsoft
• Разработка первого в России профессионального теста для it рекрутеров, который прошли более 1000 рекрутеров.
• Запуск первой в России школы it рекрутера.
• Развитие в команде ценностей изменения мира. Мы помогаем компаниям развиваться благодаря талантливым ребятам. А разработчикам помогаем найти лучшее место работы, позволяющее выйти на новый уровень профессионализма.
Достижения:
• Успешный запуск всех проектов. Особое чутье на людей и ситуации.
• Удалось создать одну из первых удаленных команд в России (не фрилансеры). До этого был опыт формирования удаленных команд для заказчика более 100 сотрудников.
• Закрытие вакансий в крайне сложных условиях, например: скрытые критерии оценки, ограничения по используемым инструментам (стоп кандидатов с работных сайтов), преимущество своих кандидатов заказчика, конкуренция в рамках одного проекта с другими рекрутинговыми агентствами идр.
• Проект с супервысоким результатом: Предхантинговая подготовка более 300 кандидатов за 3 недели, 95% кандидатов из международных корпораций с релевантным техническим опытом и с английским языком, готовых рассматривать предложения заказчика. В проекте были использованы смелые революционные решения. По результатам проекта, Заказчиком был собран международный бриф для презентации результатов и обмена опытом. Все участники проекта со стороны Заказчика получили повышение в карьере.
Готов к любому формату сотрудничества.